为了准确把握乡干部年度履职情况，进一步理清工作思路，明确工作重点，查找工作不足，解决突出问题，切实转变干部工作作风，全面提升乡干部工作能力和综合素质。近日来，党原乡坚持以开展党员“冬训”活动为契机，以创先争优为抓手，集中利用一周时间，扎实开展以个人自评、领导点评、干部互评、所包村党员群众参与评的“四评”活动，促进了乡政府干部年终鉴定工作顺利进行。

一是在总结中明晰思路。每名乡干部职工对照各自工作岗位，结合年度履职情况，全面总结了自己一年来的主要工作成效、工作实绩，深刻剖析和查找了存在问题，总结成绩实事求是，查找问题不遮不掩，谈今后工作思路清晰，目标明确，达到了以总结促发展，以发展促提高的效果。

二是在评议中查找问题。结合“创先争优”、“三诺四评三公开”活动，召开年终鉴定大会，对照年初的承诺和岗位职责,采取个人述职，多人评议的办法，将干部履职按优秀、良好、一般、较差四个方面进行了评定，并结合村级班子考核，将包村干部工作情况延伸到所包村党员群众评议，接受社会监督，拓展了评议范围，通过评议使每名干部对自身存在不足有了一个全面的认识，也明确了今后努力的方向。

三是在评选中创先争优。以“五争五创五比”为载体，在鉴定结束后，全体乡干部以无记名推荐的方式，推荐了乡政府机关2011年度优秀共产党员、先进工作者，在政府机关迅速掀起了“比学赶超”的新高潮，充分调动了乡干部争先进位创一流，创先争优做表率的积极性，为全乡经济社会发展，干部健康成长奠定了基础。 

四是在鉴定中提升素质。通过个人自评、领导点评、干部互评、所包村党员群众参与评，帮助干部进一步总结工作经验、分析存在问题，明确努力方向，达到了全面总结、深度剖析、完善提高的目的；整个评议工作不护短、不揭短，客观实在的指出了干部在学习、工作、作风等方面存在的问题，达到了相互学习、相互借鉴、相互提高的目的。